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                  公司召開青年員工座談會

                  發布時間:2019-11-01    |    瀏覽3769次  |

                  10月28日下午,公司黨支部組織部分青年員工召開座談會,就“青年員工交流活動”的開展進行討論。黨支部書記孫以文、人力資源高級主管王瑋和團支部張新鳳、孔成、黃文祥等同志參加了座談。

                  “青年員工交流活動”是黨支部發起,意在激發靈感、擴大視野、增強開拓促進青年成長的目的。大家認為,這是一個非常好的活動,要協力辦好、辦出特色,讓廣大青年能夠積極參與、樂于參與。

                  王瑋認為,自201810月開展“青年員工交流活動”以來,目的只有一個——為青年搭建成長平臺,共筑蘇科美好夢想,可活動內容和形式單一,成效不明顯?,F在公司青年員工人數已超過員工總數的一半,以后還會更多,青年團隊的力量在公司可持續發展中起著重要作用。我們要因地制宜、群策群力,把活動辦成散發青春氣息、蓬勃向上,青年人真正喜愛的活動。通過活動開展,挖掘潛能、激發靈感、發揮特長,把青年員工的力量積聚起來,為提升公司軟實力提供支撐。她建議,活動要在一個輕松的氛圍中開展,大家多討論、多交流、多實踐,才能產生思想碰撞、激起創新火花、促進知行合一,用新興思維、新興方式、火熱情懷投身到干事創業的工作中。

                  孫以文指出,20182019年開展了3期,從前三期的情況看,交流僅局限于工作內容,甚至成了工作匯報,交流的面太局限、活動組織思路太窄,這不是活動設計的初衷。交流活動中,氛圍過于沉重??鞓?,輕松的環境,更加有利于青年人樹立自信,有利于激發靈感。因此,建議活動改為青年沙龍等形式,思路更加廣闊一點,交流內容更加廣闊一點,組織形式更加多樣一點,讓氛圍輕松起來,內容多樣起來。

                  在討論中,大家認為,活動的主體要相對明確,以45歲以下青年及青年科技人員為主,歡迎感興趣的其他員工參與;每次活動由23名青年員工組織,形式多樣化,可以是講座、讀書分享、電影賞析,也可以到戶外拓展,開展一些文體活動;活動中,盡量避免受管理層級的影響,讓青年人有話大膽說。

                  為了集思廣益、薄采眾議,座談會中,大家達成共識,近期將組織全體青年進行一次交流,將本次座談會的主要精神進行傳達,并廣泛聽取大家的意見和建議,為活動的特色化開展提供支持。

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